ISA ÖDÜL KATEGORİLERİ
- İyi ve etkin bir sağlık, güvenlik ve refah yönetimi taahhüdü gösteren kurum / kuruluşlara verilir. Bu kategorideki ödüller lokasyona / sahaya özeldir. Başarılı olan kurum / kuruluşlar, puanlarına göre Distinction, Merit veya Pass dereceleriyle ödüllendirilecektir.
- Değerlendirme 12 soru üzerinden yapılacak olup ilk 2 soru kurum / kuruluşları tanımaya yöneliktir ve puanlamaya dahil değildir. Her soru için maksimum karakter sınırı 700’dür. Tüm cevaplar İngilizce olacak şekilde sisteme yüklenmelidir. Kanıt dokümanlar Türkçe yüklenebilir.
Otomatik Başvurulan Kategoriler
- Aynı sektörden başvuran ve globalde en yüksek puanı alan kurum / kuruluşa verilir. Bu ödül sektörde öne çıkmanın en iyi yoludur.
-
Kategoriler:
- İmalat/Üretim (Manufacturing)
- Petrol, Gaz, Maden ve Taş Ocakları (Oil, Gas, Mining and Quarrying)
- Kamu Kuruluşları (Power and Utilities)
- İnşaat ve Mülkiyet Faaliyetleri (Construction and Property Activities)
- Toptan ve Perakende Hizmetler (Wholesale and Retail Services)
- Ulaştırma, Dağıtım ve Depolama (Transportation, Distribution and Storage)
- Eğlence, Spor Kulüpleri, Konaklama ve İkram Hizmetleri (Leisure, Sports Clubs, Hospitality and Catering)
- Eğitim (Education)
- Sağlık ve Sosyal Hizmetler (Health and Social Care)
- Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar (Not for Profit)
- Finansal, BT, Yasal, Bilimsel ve Teknik Hizmetler, Medya (Financial, IT, Legal, Scientific and Technical Services, Media)
- Yerel Yönetim, Savunma ve Kamu Hizmetleri (Local Government, Defence and Public Services)
- Kıyı Yapıları (Onshore Major Hazard)
50 ve üzeri çalışma sahasına ve en iyi uygulamalara sahip kurum / kuruluşlara verilir.
Ek ödül kategorileri
2022 yılında; kuruluşlarının sağlık, güvenlik ve refah alanları kapsamında iç ve dış paydaşları ile uyumu arttırmak ve desteklemek konusunda aktif bir rol üstlenerek, işyerine ve topluma hayati bir katkı yapan CEO’nun (Genel Müdür, Başkan, Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Direktör) liderlik ve stratejik vizyonunu ödüllendirmek için verilir.
Çalışma arkadaşlarının ve herkesin sağlığına, güvenliğine ve refahına yönelik katkıda bulunan bir kişiye verilir.
Tedarikçi, yüklenici veya kurumların kendi üyelerini içeren paydaşlarıyla işbirliği sonucu; iş sağlığı, iş güvenliği ve refah açısından önemli bir iyileştirme ile olağanüstü başarı gösteren kurum / kuruluşlara verilir.
ÜCRETSİZ ÖDÜL
2022 yılında işyerinde sağlık, güvenlik veya refah konusunda önemli bir etkiye sahip kampanya geliştiren ve yürüten bireylerin ekibine veya organizasyonuna verilir.
Sorular
- Oluşturulan kampanya sağlık, güvenlik veya refah konuları kapsamında nasıl ele alındı?
- Yaklaşımınlar ne kadar yenilikçiydi?
- Çalışanlar ve diğer paydaşlar sürece nasıl dahil edildi? Ölçüle bilirliği nasıl sağlandı?
Bilgi kullanımıyla sağlık, güvenlik veya refahın herhangi bir yönünü önemli ölçüde değiştiren veya dönüştüren kurum / kuruluşlar içindir.
Başvuru sahiplerinden dönüşümü nasıl planlandığı, dönüşümü sağlamak için hangi bilgileri kullandığı ve bunun kurum / kuruluş üzerinde ne gibi olumlu etkileri olduğunu belirtmeleri istenecektir.
Sorular
- Bu dönüşümün amacı neydi?
- Bilgi bu dönüşümde nasıl önemli bir rol oynadı?
- Hedefe nasıl ulaşıldı?
- Ne gibi yararları oldu ve ölçülebilirliği nasıl sağlandı?
Çalışanların refah düzeyini geliştirmek / iyileştirmek için proaktif bir yaklaşım sergileyen kurum / kuruluşlara verilir. Kuruluşun rutin çalışmasının ötesinde, net ve ölçülebilir bir sonucu olan yeni veya benzersiz bir hedefi olmalıdır.
Sorular
- Bu geliştirmenin / iyileştirmenin amacı neydi?
- Nasıl bir aksiyon alındı?
- Paydaşları nasıl belirlediniz ve onlara nasıl danıştınız?
- Ne gibi yararları oldu ve ölçülebilirliği nasıl sağlandı?
Çalışanları, tedarik zincirini ve daha geniş kitleleri 2022'de karşılaşılan herhangi bir krize karşı korumak için gerekli aksiyonları almış ve uygulamış kurum / kuruluşa verilir.
Sorular
- Krizin;
- Çalışanlar üzerindeki etkisi
- Mali baskı
- Artan anksiyete seviyeleri
- Yöneticilerin ekip üzerindeki desteği
- Yeni çalışma yolları
- İş / aile / sağlıkla ilgili baskıları dengelemek
- Kurumsal kültür
- İşyeri ile ilgili dış sorunlar
- İş güvenliği
- Çalışanların zihinsel iyilik halini korumak için bölüm yöneticilerine destek
- Diğer ilgili alanlar
Çalışanların finansal refahını iyileştirmek için proaktif ve etkili bir yaklaşım sergileyen kurum ve kuruluşlara verilir.
Sorular
- Bu geliştirmenin / iyileştirmenin amacı neydi?
- Nasıl bir aksiyon alındı?
- Paydaşları nasıl belirlediniz ve onlara nasıl danıştınız?
- Ne gibi yararları oldu ve ölçülebilirliği nasıl sağlandı?
